Japanese Friendly & Professional
”なりたい自分”になれるホテル
Japanese Friendly & Professional
”なりたい自分”になれるホテル
Culture
文化
Good job!
Good job!
「Good job!」はお客様への素敵なおもてなしや、社内業務の改善活動など、同僚の良い仕事を見つけて社内共有と表彰を行う制度です。グランドニッコー東京 台場では、職場の仲間はもちろん、セクションを越えて褒め合う文化が根付いており、温かい人間関係のなかで働くことができます。
茶話会
茶話会
「茶話会」は、若手スタッフと総支配人などの幹部層が意見交換を行い職場環境の改善に役立てる場です。話し合われた内容から、ここ数年ではオフィスのカーペットや休憩室のマッサージチェアの交換が行われ、より働きやすい環境づくりにつながっています。
Opportunity
機会
一流のおもてなしスキルが学べる環境
一流のおもてなしスキルが学べる環境
等級や役職別の研修
等級や役職別の研修
キャリアに応じた研修プログラムを整備し、スタッフ一人ひとりの成長を支援します。役職やスキルレベルに合わせた内容で、実務に活かせる知識や技術を段階的に習得できる仕組みです。これにより、各自が自身のキャリアパスを描きやすくなる環境を提供しています。
資格取得推奨制度
資格取得推奨制度
専門性を高めるための資格取得を会社全体でサポートしています。受験費用の補助や学習時間の調整など、安心して学びに集中できる環境が整っており、社員のスキルアップを積極的に応援します。この制度を通じて、自己成長とキャリアアップを目指せます。
グループホテルへの研修派遣制度
グループホテルへの研修派遣制度
グループホテル間での研修派遣制度を活用し、多様な現場での経験を積むことが可能です。他ホテルの先進的な取り組みや文化に触れることで、視野を広げながら新たなスキルを習得できます。この制度は、柔軟で広い視点を持つ人材育成に役立っています。
ONEラーニング
ONEラーニング
入社前の学習ツールとして、グループのオンライン学習プラットフォーム「ONEラーニング（Okura Nikko E-learning）」を導入しています。ホテルに特化した講座がそろっており、フロントの仕事内容や調理用語にワイン知識、衛生管理やマネジメントスキルなど幅広いジャンルの学習が可能です。
グループホテルとの合同研修
グループホテルとの合同研修
主に職種別に、グループ本部主催の合同研修に参加できます。外部講師を招いての業務ノウハウや最新情報の講義、他のホテルで同じような業務にあたっている方との意見交換を通して、1つのホテルにいるだけでは身につかない視点や考え方を養います。
英語力向上プログラム
英語力向上プログラム
希望者は、少人数でのグループレッスンを受けることができます。ホテルでの接客会話主体の内容で、講師とオンライン・オフラインで実際に会話をしながら習得していきます。
若手から挑戦できる環境
若手から挑戦できる環境
コンテストへの挑戦
コンテストへの挑戦
若手スタッフの挑戦が評価され、この半年で製菓とカクテル、2件のコンテスト受賞実績を残しています。努力と成果を認める文化が、さらなる成長意欲を引き出します。
責任ある仕事への挑戦
責任ある仕事への挑戦
一人ひとりのアイデアを尊重し、実現できる環境があります。1～2年目のスタッフでも、デザートの考案を任されるなど、やりがいと達成感を得られる機会が豊富です。
入社後の成長サポート
入社後の成長サポート
Welfare
福利厚生
育児・介護
育児・介護
休暇・ワークスタイル
休暇・ワークスタイル
その他
その他
Photo
社内風景
